Ampliar / CEO de Google Sundar Pichai.Nguyen Hung Vu
Contents
Otras lecturas
Google despide a un ingeniero que “cruzó la línea” con memo de diversidad
El ingeniero de Google James Damore fue despedido en agosto pasado después de que él escribió un memo controvertido argumentando que Google se había ido por la borda en sus esfuerzos por promover la diversidad. Generó generalizada indignación al sugerir que la subrepresentación de las mujeres en Google fue el resultado del menor interés de las mujeres en el software ingeniería, en lugar de discriminación dentro de la tecnología sector.
El lunes, Damore presentó una demanda acusando a Mountain View busca gigante de discriminación sistemática e ilegal contra conservadores y hombres blancos. Se unió a la demanda. por David Gudeman, otro Googler despedido bajo similar circunstancias.
“Damore, Gudeman y otros miembros de la clase fueron marginados, menospreciado y castigado por sus opiniones políticas heterodoxas, y por el pecado adicional de sus circunstancias de nacimiento de ser caucásicos y / o hombres “, sus cargos de demanda. Damore y Gudeman son buscando representar a todos los conservadores y hombres blancos que tienen presuntamente se enfrentó a discriminación en Google en una demanda colectiva demanda judicial.
No parece haber mucha disputa sobre los hechos en el caso. Donde Damore y Gudeman no están de acuerdo con la administración de Google, de Por supuesto, está en cómo interpretar los eventos descritos en su demanda judicial. Damore y Gudeman se ven a sí mismos como valientemente de pie a una cultura política de izquierda que discrimina sistemáticamente contra conservadores y hombres blancos.
Sus críticos, incluida la administración de Google y muchos Google empleados: los veían como trolls de derecha que eran sistemáticamente socavando los esfuerzos benignos de Google para crear una más diversa y lugar de trabajo inclusivo
“Esperamos defendernos contra la demanda del Sr. Damore en la corte “, dijo un portavoz de Google a Ars.
El desafío para Google es que mientras Damore y Gudeman el punto de vista es marginal dentro de Google, no es completamente marginal en El mundo más amplio. Muchos conservadores, incluido el presidente de Estados Unidos: comparte la opinión del dúo de que la “corrección política” ha ido demasiado lejos en la América corporativa. La demanda ofrece muchas municiones para las personas que mantienen este punto de vista, incluso como muchas otras personas analizará el mismo conjunto de hechos y concluirá que Google despidió justificadamente a un par de alborotadores recalcitrantes.
Damore fue un crítico persistente de la diversidad de Google políticas
Una cosa que queda clara de la demanda es que James Damore No era tímido para defender las opiniones expuestas en su memo. Terminado en el transcurso de dos meses, los promovió a todos los que quisieran escucha.
“En junio de 2017, Damore asistió a una ‘Diversidad e inclusión Cumbre “, informa la demanda”. Damore se sintió presionado para asistir al evento porque Google proclama ‘compromiso con la diversidad y inclusión ‘será un factor importante para decidir la promoción a puestos de liderazgo.”
En la cumbre, Damore le dijo a un representante de Google HR que “él creía que algunas de las posiciones tomadas por Google eran divisivas y equivocado “. Al final del programa, la demanda dice: Se pidió a los participantes que proporcionaran comentarios por escrito, por lo que Damore escribió el primer borrador de su memorándum y lo envió a Recursos Humanos de Google departamento como parte de sus comentarios al evento.
Damore no se detuvo allí. A principios de julio, Damore publicó una copia de el memorando a un foro interno de Google usado para discutir la diversidad cuestiones.
También “envió correos electrónicos a personas responsables de la diversidad de Google programas, el programa Mujeres en Google, el equipo del Código de conducta, y Google HR “. Señaló que parte de la capacitación de Google y los programas de reclutamiento se reservaron específicamente para mujeres y minorías y preguntó si era legal excluir a los hombres blancos de estos programas Le dijo al equipo del Código de conducta de Google que él creía que “algunas de las políticas de Google no se aplicaban Igualmente.”
Desafortunadamente, la demanda dice: “La queja de Damore sobre Las prácticas ilegales de contratación y empleo de Google nunca fueron investigado o perseguido por Google HR, que no sea disparando él.”
Damore no había terminado. Fue a otro evento de diversidad más tarde en Julio, donde nuevamente expresó su preocupación por la discriminación desde el punto de vista en Google Cuando Damore se opuso a la premisa de una sesión Centrado en el concepto de privilegio masculino blanco, la demanda dice: otros Googlers “se rieron de él burlonamente”.
Al final de este evento, Damore presentó otra copia de su memorando, actualizado con algunos cambios sugeridos por otros Googlers quien vio el primer borrador.
Damore todavía no había terminado. El 2 de agosto, presentó el memorando a Una lista de correo interna. Finalmente, el memorando comenzó a circular más. ampliamente dentro de Google, y comenzó a provocar el debate más amplio que él Había estado anhelando. También se filtró a la prensa tecnológica, causando un furor público
El resultado fue una reacción violenta intensa. “Eres un misógino y un persona terrible “, según los informes, un Googler le escribió a Damore en un correo electrónico. “Seguiré persiguiéndote hasta que uno de nosotros sea despedido. Joder tú.”
“Si la administración de Google se preocupa lo suficiente por la diversidad y inclusión, deberían, y les insto a que envíen un mensaje claro al no solo terminar al Sr. Damore, sino también disciplinar severamente o terminando aquellos que han expresado su apoyo “por su memorando, otro Googler escribió en un foro de discusión interno.
El crítico de Damore consiguió su deseo: fue despedido el 7 de agosto.
“Gudeman comparó este documento con el que los dueños de esclavos habría escrito ”
La historia del compañero demandante de Damore, David Gudeman, fue ampliamente similar. En 2015, Gudeman recibió una nota escrita por otro Advertencia de Google contra el “descarrilamiento”. Fue una súplica para los hombres blancos ser más respetuoso con las mujeres y las minorías durante las discusiones de los problemas de justicia social.
Gudeman no estaba convencido, y eligió un particular analogía inflamatoria para ilustrar por qué. De acuerdo con la demanda, “Gudeman comparó este documento con el que ‘dueños de esclavos harían han escrito para sus esclavos para ayudarlos a entender cómo interactuar con sus maestros “.
Eso hizo que Gudeman informara al departamento de recursos humanos, que (como el la demanda lo pone) “lo reprendió por intentar defender Los varones caucásicos y sus puntos de vista conservadores “. Gudeman recibió una verbal advertencia.
Gudeman se convirtió en partidario de Donald Trump, y después de que Trump ganó las elecciones de 2016 empujó contra el generalizado anti-Trump sentimiento dentro de Google. Otro Googler escribió que “como alguien ya objetivo del FBI (incluso en el trabajo) por ser musulmán, Estoy preocupado por mi seguridad y libertad personal “.
Otras lecturas
Google cancela reunión de diversidad de todas las manos sobre preocupaciones de seguridad
Gudeman “respondió con escepticismo” al reclamo de su compañero de trabajo, argumentando que si realmente hubiera sido un blanco basado únicamente en su religión, Debería haber presentado una demanda de derechos civiles por ello. Otros Googlers no tomó amablemente a Gudeman cuestionando la historia de un compañero de trabajo, y fue nuevamente informado a RR. HH.
“Google HR declaró que Gudeman había acusado [al empleado musulmán] del terrorismo basado en [su] religión, y esto era inaceptable “. Gudeman fue despedido por el incidente, según la demanda.
La demanda retrata el patrón de sesgo anticonservador
Después de describir las experiencias de Damore y Gudeman, el la demanda cuenta las historias de otros Googlers, en su mayoría sin nombre, que comportamiento observado que parecía estar sesgado contra los conservadores y / o hombres blancos.
Por ejemplo, en un caso un empleado de Google escribió en un interno tablero de mensajes de la compañía que “si tuviera un hijo, le enseñaría roles de género tradicionales y patriarcado desde una edad muy temprana. Nuestra la sociedad degenerada empuja constantemente el mensaje equivocado “.
La demanda dice que Google HR respondió escribiendo al empleado que “su elección de palabras podría sugerir que estaba abogando para un sistema en el que los hombres trabajan fuera del hogar y las mujeres no, o que estabas abogando por una adherencia rígida al género identidad al nacer. Confiamos en que tampoco es lo que pretendías decir.”
A raíz de la controversia de Damore, un gerente de Google escribió: “ya sabes, hay ciertas ‘vistas alternativas, que incluyen diferentes opiniones políticas ‘que no quiero que la gente se sienta segura para compartir aquí Puedes creer que las mujeres o las minorías son sin reservas todo lo que quieras, no puedo detenerte, pero si lo dices fuerte, te mereces lo que viene a ti “.
En otra publicación, un Googler escribió sobre un comité de promoción que ella servido sobre. “2/4 miembros del comité eran mujeres. ¡Yay!” ella escribió. “4/4 los miembros del comité eran blancos. �Abucheo! 12/15 candidatos eran hombres blancos. �Abucheo!”
Muchas de estas anécdotas se verán diferentes para las personas con política diferente Los fanáticos de los esfuerzos agresivos en favor de la diversidad son Es probable que vea todo esto como ejemplos de Googlers tratando de Cultivar un lugar de trabajo tolerante y diverso. En su opinión, abogar por este tipo de puntos de vista crea un ambiente laboral donde las mujeres y las minorías no se sienten cómodas, y entonces la empresa se ve obligada a elegir entre tolerar a los empleados abiertos como Damore y Gudeman o atraer y retener a un público más diverso personal.
Pero para muchos conservadores, la demanda se interpretará como una condena. acusación de la cultura corporativa de Google. Los defensores de Damore en el derecha interpretará una línea como “4/4 miembros del comité eran blancos. Boo! “Como evidencia directa de discriminación contra blancos personas.
