Ampliar / Un trabajador de ensamblaje de iPhone trabaja con el proveedor de Apple Pegatron en una imagen distribuida por Apple.
Cada año, Apple publica un informe llamado Proveedor Informe de progreso de responsabilidad que detalla sus auditorías del trabajo prácticas de sus proveedores en todo el mundo. Informes de Apple violaciones que encuentra en varias categorías de gravedad y da su calificaciones de los proveedores en función de cómo tratan a sus trabajadores.
El 12º informe anual se publicó esta semana y, en él, Apple dice que encontró más violaciones que el año pasado, al menos en parte debido a nuevos proveedores y socios agregados a la oferta cadena.
De 757 proveedores incluidos en la auditoría en 30 países, 197 fueron auditados por primera vez. Apple encontró el doble de muchas “violaciones centrales” en 2017 como lo hizo en el año anterior. Núcleo las infracciones son las que Apple “considera las más graves infracciones de cumplimiento “y para las cuales afirma tener” cero tolerancia.”
Tres de las violaciones más graves fueron el trabajo vinculado a la deuda Violaciones. En un ejemplo, un proveedor cobra 700 trabajadores en el Filipinas un total de un millón de dólares en honorarios de reclutamiento por asegurar sus trabajos allí. El PIB nominal per cápita en el Filipinas es de $ 3,593 según el FMI, por lo que este es un carga importante, ya que a los trabajadores no se les paga lo suficiente para administrar el deuda que asumen para pagar estos honorarios. Las Naciones Unidas consideran la servidumbre por deudas es una forma de esclavitud. La política de Apple requiere que su los proveedores no cobran tarifas de este tipo en ninguna cantidad.
La compañía también descubrió dos violaciones laborales de menores, una violación de restricción de acceso y 38 falsificaciones de horas de trabajo. Apple requiere que sus proveedores limiten las horas de trabajo a 60 horas por semana y dar a los trabajadores al menos un día de descanso después de trabajar por seis días consecutivos, pero en 38 casos, Apple descubrió que los proveedores había falsificado informes sobre su cumplimiento con estos requisitos
Apple afirma en el informe que toma las siguientes acciones cuando se encuentran falsificaciones de horas de trabajo:
La violación se escala al CEO del proveedor y al proveedor se coloca en libertad condicional inmediata. La política de ética del proveedor y Los sistemas de gestión se revisan a fondo para identificar causas raíz y corregirlas sistemáticamente. El proveedor es requerido someterse a auditorías periódicas para garantizar que la política revisada sea implementado para prevenir futuras violaciones. Además, el proveedor debe revisar todos los registros para reflejar una contabilidad precisa de las horas trabajado por sus empleados.
Además de rastrear violaciones específicas, Apple le da a cada uno de sus proveedores un ranking basado en su cumplimiento y estándares. Esto es lo que dice el informe sobre las calificaciones de Apple:
Cada instalación evaluada se clasifica en una escala de 100 puntos basado en su desempeño en relación con nuestro Código de conducta. Una puntuacion de 90 a 100 es representativo de un alto rendimiento. Un puntaje menos igual o igual a 59 es representativo de un artista de bajo rendimiento. Una puntuacion de 60 a 89 es representativo de un actor mediano. En 2017 los sitios de bajo rendimiento en nuestra cadena de suministro disminuyeron en un 71 por ciento, mientras que el número de sitios de proveedores de alto rendimiento aumentó en 35 por ciento.
Apple también usa el informe para resaltar las iniciativas a las que conduce Mejorar las condiciones de los trabajadores. Esta vez, Apple destacó un nuevo iniciativa de educación para la salud de la mujer. La compañía también promocionó su Factory Line Leader Program, un programa de entrenamiento que Apple afirma proporciona “capacitación técnica y de habilidades blandas”, “una garantía pasantía con un proveedor de Apple “y” oportunidad de tiempo completo empleo después de la graduación “.
Apple también lanzó un informe de divulgación especializado sobre Una auditoría del abastecimiento ético de minerales en conflicto en su suministro. cadena, como el oro y el tungsteno. La compañía dijo que el 100 por ciento de sus socios participaron en la auditoría y que cayó 10 socios de su cadena de suministro por falta de cooperación.
Otros informes
Todo esto se basa en informes emitidos por la propia Apple. En Enero, El vigilante chino China Labor Watch (CLW) emitió un informe criticando las prácticas laborales del proveedor de Apple Pegatron, para que Apple hizo una transición de parte del negocio que ofrecía anteriormente Foxconn en 2013. CLW informó casos de estudiantes internos que pusieron en más de 80 horas por semana.
Una imagen distribuida de CLW de los trabajadores durmiendo la siesta durante un descanso en un proveedor de cafeteria. China Labor Watch
Una imagen distribuida por Apple de trabajadores en una instalación de proveedores. Apple
Una imagen distribuida por China Labor Watch de trabajadores en una capacitación programa en una instalación de proveedores. China Labor Watch
Una imagen distribuida por Apple de una sesión de instrucción “cero desperdicio” en Un proveedor de instalaciones en la India. Apple
CLW informó por separado una instancia de intoxicación por gases tóxicos en la fábrica de Suqian Catcher que afectó a 90 trabajadores, entre otros problemas. Algunas de las afirmaciones de CLW fueron corroboradas por un Bloomberg investigación de la misma instalación. El proveedor en cuestión también funciona con Samsung, Lenovo y LG. El informe de Bloomberg dijo que Apple investigó estas afirmaciones por sí mismo, pero no encontró incumplimiento de normas
“Apple hace esfuerzos para abordar algunos de los problemas que tenemos descubiertos en sus fábricas proveedoras; sin embargo, derechos extendidos las violaciones persisten “, dijo Elaine Lu, representante de CLW, a Supply Chain Dive.
