Ampliar / Los empleados trabajan en la sede de Youtube en San Bruno, California, el 26 de mayo de 2010.GABRIEL BOUYS / AFP / Getty Images
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Director de Ingeniería Slack: Google debería hacer “evaluaciones ciegas” por contratar a un ex empleado de YouTube ha demandado a Google: el video empresa matriz del sitio, alegando que fue despedido injustamente desde su puesto después de que se quejó de las prácticas de contratación que Afirmó que eran discriminatorios contra los hombres blancos y asiáticos.
La demanda, que se presentó a fines de enero en San Mateo Tribunal Superior, pero no se informó en los medios hasta el jueves, llega en un momento en que muchas empresas de Silicon Valley (incluidas Google) se está volviendo cada vez más consciente de un hombre mayormente masculino, mano de obra blanca y asiática. Algunas compañías han dicho públicamente que están tratando de rectificar esta situación trabajando más duro para encontrar candidatos que pueden hacer el trabajo y que también son tradicionalmente minorías subrepresentadas.
La demanda civil explica que Arne Wilberg, quien es descrito como un hombre blanco de 40 años de The Wall Street Journal, trabajó como reclutador para YouTube durante siete años. En su trabajo, Wilberg era encargado de ayudar a seleccionar talento de ingeniería y tecnología para YouTube y Google.
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Miembros negros del Congreso presionan por más diversidad en Silicon Valley De acuerdo con la demanda, Wilberg recibió altas calificaciones por su desempeño como reclutador hasta que comenzó a rechazar Los esfuerzos de Google para contratar una fuerza laboral más diversa en 2017. Su gerente, Allison Alogna, informó a Wilberg y sus colegas que debían “aceptar” un cierto rango de ingenieros (“Nivel 3”) si fueran diversos
A medida que la demanda continúa:
En abril de 2017, el equipo de administración de personal de tecnología de Google fue instruido por Alogna para cancelar de inmediato todo el Nivel 3 (0-5 años de experiencia) entrevistas de ingeniería de software con cada uno solicitante que no era mujer, negro o hispano y que purgue completamente cualquier aplicación de empleados no diversos de la contratación de tubería. El demandante se negó a cumplir con esta solicitud.
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Los principales inversores presionan a los ejecutivos de Apple para que sean más diversos: “Es todo hombres blancos “Wilberg argumenta que estas prácticas son” ilegales y discriminatorio “y, mientras continuaba resistiendo estas prácticas, él cada vez más irritado contra sus gerentes y colegas. Finalmente, Wilberg fue despedido en noviembre de 2017.
Su abogado, Daniel Feder, no respondió de inmediato a Ars solicitud de comentario.
En un comunicado, Google dijo que “defendería vigorosamente esta demanda “, y agregó que tiene una” política clara para contratar candidatos basados en su mérito, no en su identidad. Al mismo tiempo, sin pedir disculpas, tratamos de encontrar un grupo diverso de personal calificado candidatos para roles abiertos, ya que esto nos ayuda a contratar a las mejores personas, mejorar nuestra cultura y construir mejores productos “.
Google no respondió a las preguntas adicionales de Ars sobre cuántas pleitos similares que implican una supuesta terminación ilícita y discriminación que ha recibido la empresa.