Agrandar Jimmy Baikovicius
Un ex ingeniero de Google llamado Cory Altheide dice que dejó el empresa hace dos años después de que los gerentes lo presionaron para que dejara de agitando por una mayor diversidad en el lugar de trabajo en la empresa interna Foros de discusión. Su memorando explicando su partida fue publicado por Gizmodo el jueves por la noche.
Altheide se hace público a raíz de la controversia sobre el despidió a otro ingeniero de Google, James Damore. Google a principios de esta semana, argumentando que Google discrimina contra hombres blancos. Ideológicamente hablando, Altheide es Damore opuesto. Donde Damore había argumentado que las políticas de diversidad de Google fue demasiado lejos, Altheide argumentó que Google estaba haciendo muy poco para promover la diversidad en el lugar de trabajo.
Altheide dijo que sus esfuerzos por plantear este problema en foros de discusión internos de Google en 2015 le valieron una reprimenda de la gerencia. Estaba tan frustrado por estas interacciones que él abandonó la compañía meses después. “Me ha acosado un alto vicepresidente con diez mil empleados a tiempo completo, posiblemente el SVP más poderoso de la compañía “, escribió Altheide, refiriéndose al ejecutivo de Google, Urs Hölzle. “No quiero trabajar con idiotas “.
Contents
Altheide participó activamente en los debates de diversidad interna de Google.
La saga de Altheide comenzó en agosto de 2015, cuando un Google interno foro de discusión llamado Industryinfo alojó un hilo de larga duración llamado “si crees que la mujer en la tecnología es solo un problema de tubería, no he estado prestando atención “. El hilo se volvió tan polémico que dos de los gerentes más importantes de Google: Urs Hölzle y Sridhar Ramaswamy, finalmente cerraron la discusión.
“Pido respetuosamente que todos dejen de involucrarse en esto hilo “, escribió Ramaswamy.” Google no es un club de debate o un clase de filosofia. Somos un lugar de trabajo y tenemos la obligación de asegúrese de que nuestras discusiones sean respetuosas “.
Unos días después, Altheide escribe: “Comencé un nuevo hilo para muestra, oye, mira, he aquí por qué la gente comienza a sospechar que no ser ‘solo haciendo preguntas’ si constantemente solo haces preguntas en temas de diversidad “. La nueva publicación de Altheide señaló un blog publicado por un empleado anónimo de Google que se suscribió a la abiertamente racista ideología “neoreaccionaria”. Ese blogger escribió cosas como “negros no son iguales a los blancos. Por lo tanto, la “desigualdad” entre estos se esperan carreras y tiene mucho sentido “.
Otras lecturas
Google despidió a James Damore por un memorando de género controvertido, ahora está demandando
“Este es uno de tus compañeros de trabajo”, escribió Altheide en su Publicación del 2 de septiembre de 2015. “Entiendo que algunas personas no pueden comprender por qué Social Justice Warriors (o, como me gusta llamarnos, ‘personas que preocuparse por otras personas ‘) levantan la cabeza cuando otra el hilo de la diversidad está acosado por una corriente de ‘razonable, preguntas bien intencionadas (descarriladas). Es porque al menos algunos de esas ‘preguntas’ son, bueno, digamos que no vienen desde una posición de buena fe “.
Altheide dice que esta publicación le valió una reunión sorpresa con un HR representante y su gerente. En la reunión, señalaron Al regreso a la solicitud anterior de Ramaswamy de que la gente se detenga participar en el hilo de la diversidad de género, una pista no muy sutil para deja de publicar sobre este tipo de tema.
“Pensé que era una analogía salvajemente sin tacto”
Altheide ignoró estas pistas. En cambio, dice que “continuó publicar (sin comentarios) artículos relevantes para nuestra industria sobre prejuicios, discriminación y justicia social, como creía (y continuó creyendo) estos son temas importantes para abordar si alguno se harán mejoras “.
Comenzó a agregar un pie de página a estas publicaciones para “evitar perder el tiempo en futuras investigaciones espurias de recursos humanos “:
AgrandarCory Altheide
Después de publicar un puñado de publicaciones adicionales sobre diversidad problemas, Altheide fue convocado a una reunión urgente withHölzle.Hölzle es uno de los más importantes de Google gerentes, con miles de ingenieros que le informan, directamente o indirectamente. Hubo varias capas de gestión entre los dos hombres, y Altheide dice que esos mandos intermedios no estaban involucrados en la reunión.
Hölzle le preguntó a Altheide que explicara por qué había estado haciendo Estas publicaciones. “No creo que nada de lo que diga en este momento lo haga sea una respuesta suficiente para usted “, dijo Altheide. Cuando Hölzle insistió, Altheide dijo que quería “señalar fuera de los supuestos generales de buena fe en temas de diversidad no están basados en datos, dado que los datos muestran que no todos están actuando desde una posición de buena fe “.
Otras lecturas
Google está perdiendo aliados en todo el espectro político
Altheide dice que Hölzle le dijo que “si la mayoría de sus los compañeros de trabajo son nazis, es mejor si no sabes sobre “Altheide agrega:” Esto lo recordaba literalmente porque yo pensó que era una analogía salvajemente sin tacto para que un suizo fuera haciendo.”
“De ahora en adelante solicito que evite publicar en temas controvertidos temas “, escribió Hölzle en un correo electrónico posterior a la reunión.” Creo que su la intención es mejorar Google; sin embargo te pido que abstenerse de tales mensajes, ya que son propensos a incitar a otros a comentar de una manera que viole nuestras políticas “.
Altheide dice que decidió abandonar Google después de sus interacciones. con Urs Hölzle.
“Me voy porque no confío en Urs”, escribió Altheide en su memo “Tengo miedo de Urs. Se insertó en lo que debería he tenido una conversación con mi gerente directo “.
Le pedimos a Google un comentario sobre la nota de Altheide sobre Jueves por la tarde. Actualizaremos si recibimos una respuesta.